Reconversion professionnelle : pourquoi se lancer dans le marketing digital ?

Les raisons de vous reconvertir dans le marketing digital

Le digital est l’un des secteurs les plus en vogue aujourd’hui, et pour cause : c’est un secteur très porteur qui a de beaux jours devant lui. Encore en plein développement, un bon de postes y sont à pourvoir. Si vous êtes en pleine reconversion professionnelle et que vous ne savez pas dans quel domaine vous lancer, pourquoi pas vous former dans le digital ?

Pourquoi le digital est un secteur en plein essor ?

Un secteur dans l’air du temps

Avec l’intégration toujours plus importante d’outils numériques dans nos vies telles que les smartphones, les ordinateurs mais aussi les maisons et voitures connectés, les montres intelligentes ou encore les Smart TV, le domaine du digital est très sollicité des entreprises. En effet, l’optimisation de la présence en ligne (que ce soit sur les réseaux sociaux ou dans les résultats de recherche) mais aussi la collecte et l’analyse des données des utilisateurs sont aujourd’hui des points non négligeables de la stratégie d’acquisition et de branding d’une entreprise. C’est pour répondre à cette offre croissante qu’un grand nombre d’entreprises voient le jour dans le domaine du digital et qu’un bon nombre de postes y soit à pourvoir.

Quels sont les différents postes à pourvoir dans le domaine du digital ?

Il existe un florilège de métiers du marketing digital, néanmoins ils sont tous liés entre eux plus ou moins et il est assez simple de passer de l’un à l’autre dont en voici les principaux. Ils se décomposent en différentes sous familles.

Les métiers du référencement :

  • Rédacteur web : il s’occupe de rédiger des articles à haute valeur ajoutée optimisés pour le référencement afin de les poster et alimenter un site internet, la finalité est d’améliorer le classement du site dans les recherches internet
  • Chargé de SEO : son métier consiste à gérer la stratégie globale de référencement gratuite du site internet d’une entreprise pour développer sa présence dans les résultats de recherche et ainsi augmenter le nombre de clients potentiels (aussi appelés leads)
  • Consultant SEO : tout comme le responsable SEO, le consultant s’occupe de gérer la stratégie globale de référencement d’un site pour une entreprise. La principale différence est qu’il est externe à l’entreprise et peut fournir d’autres services tels que des audits de site par exemple. Il s’occupe généralement de plusieurs clients
  • Chargé de SEA : il est en charge de gérer toutes les compagnes d’annonces payantes (via Google Ads, mais aussi Facebook Ads, Snapchat Ads ou TikTok Ads pour les plus connus) de l’entreprise afin de ramener des potentiels clients sur le site de l’entreprise
  • Consultant SEA : il fait la même chose que le chargé de référencement SEA à la différence qu’il est externe à l’entreprise. Il est possible qu’il gère ainsi les comptes Ads de différentes entreprises

Les métiers de la communication digitale :

  • Community manager : alimenter les différents réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, Linkedin ou encore Twittter) est sa spécialité, l’objectif est d’obtenir un maximum d’engagement sur ses posts dans le but de développer la marque
  • Growth Hacker : profil assez versatile, le Growth Hacker doit avoir une palette de compétences assez variées allant de la gestion des réseaux sociaux au SEO en passant par l’édition de sites et notamment la création de landing pages. Tout cela car son objectif est d’attirer un maximum de potentiels clients et d’optimiser leur conversion une fois arrivé sur la page dédiée

Les métiers de la création digitale :

  • Le développeur web : son métier consiste à coder un site internet en partant de 0, ce qui permet une personnalisation totale e une optimisation au poil du site pour l’entreprise
  • L’éditeur de sites : il crée et gère des sites internet à partir de CMS (Content Management System), c’est à dire des logiciels de création de sites adaptés aux personnes n’ayant pas de connaissances en codage. Beaucoup plus rapide, les sites sont néanmoins beaucoup moins personnalisables et parfois assez mal optimisées

Les métiers de la data :

  • Data scientist : il analyse les données collectés auprès des clients à l’aide de logiciels (tels que Google Analytics). Les objectifs sont multiples. Comprendre le comportement de l’utilisateur permet d’une part de détecter les obstacles présents sur les canaux d’acquisition qui empêchent les leads de convertir, et d’autre part de comprendre quelles sont les meilleures pratiques qui ont un fort taux de conversion. Cela permet aussi de savoir quelles sont les caractéristiques des visiteurs (âge, sexe, nationalité, langue parlé ou encore type d’appareil utilisé) afin de mieux connaître son audience et ainsi adapter son contenu et sa proposition commerciale en conséquence.

Liste des métiers du marketing digital

Quels sont les avantages des métiers du digital ?

La forte demande sur le marché du travail

Le secteur étant en plein essor, il est donc tout à fait normal la demande de travail soit forte. En effet, bon nombre d’entreprises et d’agences digitales se créent et ont besoin de main d’œuvre pour mener à bien leurs projets et ceux de leurs clients. Et une forte demande est synonyme de deux choses : il est assez facile de trouver un emploi dans le secteur, mais aussi grâce à la difficulté des entreprises à répondre à leurs besoins en ressources humaines, il est possible de négocier un bon salaire sans trop de difficultés dans un secteur qui rémunère plutôt bien.

La formation en ligne

L’un des plus gros avantages des métiers du digital est bien la formation. En effet s’il n’existe pas ou peu de formations académiques dans le domaine, il est en revanche assez facile de se former par soi-même sur internet. Bon nombre de formations en ligne de qualité existent et permettent à qui le veut d’apprendre un métier chez soi depuis son ordinateur

Le télétravail

La nature du travail est telle qu’il ne nécessite qu’un ordinateur, une connexion internet et un bon cadre de travail pour travailler dans le digital. On ne compte ceux qui travaillent exclusivement depuis chez eux, ce qui a de grands avantages (pas de trajets, meilleure flexibilité des horaires…).

Le freelancing

Assez lié aux points précédents : les métiers du digital sont des métiers qui se prêtent très bien à une activité de freelance, grâce au matériel requis presque inexistant et la possibilité de travailler à distance. C’est pour cette raison qu’une grande partie des travailleurs du digital le font en tant que freelance, et souvent dans des destinations de vacances telles que Bali ou Malte.

Les qualités requises pour travailler dans le digital

Un travail dans des conditions assez favorables, accessible à tous oui, mais il requiert au-delà des compétences techniques également certaines qualités indispensables. Il est nécessaire de disposer d’une forte capacité à travailler en autonomie car l’on travaille généralement seul sur une partie spécifique d’un projet ou un projet complet. De plus il est assez important d’être créatif afin de toujours avoir de nouvelles idées innovantes pour améliorer la performance de l’entreprise sur internet et surpasser les concurrents. La polyvalence est aussi importante, puisque peu importe le poste, les activités du digital sont variés et aucune journée ne ressemblera à la précédente. Enfin, il est très important d’être curieux et d’avoir soif d’apprendre car dans le digital tout va très vite, ce que l’on sait et qui est vrai aujourd’hui ne le sera surement plus demain, dans quelques mois ou bien quelques années au plus tard.

Faire un bilan de compétences avant sa reconversion

Débuter une carrière dans le digital : commencer par un bilan de compétences

Afin d’entammer votre reconversion et lancer votre carrière dans un des métiers du digital, il est essentiel de commencer par un bilan de compétences. C’est une analyse de son profil, des compétences apprises et acquises mais aussi de ses qualités. L’objectif est de mieux se connaître, savoir ce que l’on vaut et dans quel domaine une reconversion serait le plus pertinent.

Pour cela, un bon nombre d’organismes proposent ce type de prestations, cela est parfois possible au sein même de votre entreprise actuelle.

À savoir qu’il est possible d’obtenir gratuitement un bilan de compétences dans certains cas. Notamment le compte personnel de formation (aussi appelé CPF) donne accès à un bilan de compétences gratuit si vous correspondez à l’une des situations suivantes :

  • Demandeur d’emploi (via Pôle Emploi)
  • Salarié du public de +10 ans de service
  • Salarié du privé (CDD ou CDI et ayant minimum 5 ans de salariat donc 1 dans l’entreprise actuelle)
  • Intérimaires (à conditions d’une certaine ancienneté et un nombre d’heures minimum dans un seul organisme)
  • + de 50 ans ayant plus de 20 ans d’ancienneté

Vous l’aurez compris : se reconvertir dans le digital est une opportunité plus qu’intéressante aujourd’hui et accessible à tous, alors n’hésitez plus !

Reconversion professionnelle : pourquoi se lancer dans le marketing digital ?

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